Современные технологии мотивации в обучении и работе

Мотивация обучающихся и персонала приобретает всё большую актуальность в современном быстро развивающемся мире. Учителя и преподаватели постоянно ищут новые способы, позволяющие заинтересовать учеников и студентов, улучшив тем самым процесс обучения. А руководители, желающие увеличить производительность труда, заботятся о стимуле персонала работать лучше. Сегодня мы поговорим о том, какие существуют современные технологии мотивации, и как их применяют в процессе обучения и в работе.

Современные образовательные технологии мотивации

Смартфоны, гаджеты, интернет и социальные сети — их любят все: от учеников младших классов до студентов университетов. Поэтому данные технологии используются в качестве мотивации к обучению. Таким образом, можно расширять круг внимания обучающихся.

Вот три основныхтехнологии мотивации, которые стимулируют школьников и студентов учиться лучше:

1. Основной набор — планшет и смартфон. Эти устройства универсальны, так как позволяют делать заметки в Google Docs, читать книги, писать, редактировать или публиковать эссе. Смартфоны и планшеты также можно использовать для построения графиков, расчета или доказательства теорем. Они помогают в мозговом штурме и объяснении сложных концепций. Лучшая особенность этих технологий — миллионы бесплатных приложений, с помощью которых можно создавать слайд-шоу, воспроизводить события, объяснять теории или рассказывать пьесы. Идеи мотивации обучающихся с помощью этих инструментов бесконечны!
2. Создание блога. Блоги — это интересный способ получить знания и новую информацию. Учителя любят их, потому что они дают ученикам возможность читать, писать и проявлять творческий подход. Так, можно создать блог класса и писать туда как короткие, так и длинные посты. Учителя используют блоги в разных целях: для написания учениками сочинений, для информирования о каких-либо событиях в жизни класса и т.д.
3. GPS-технологии. Отличный инструмент, который можно использовать для мотивации учащихся. Для этого необходимо наличие смартфона или iWatch, а также самого GPS-трекера. GPS-мониторинг позволяет студентам исследовать мир и окружающую среду. Популярное приложение Gооgle Earth открывает для школьников и студентов новые неизведанные страны, вулканы, горы и острова. Еще один интересный способ сохранить мотивацию студентов — это Geo-cache. Гео-кэширование со студентами включает в себя многошаговую головоломку, очень похожую на поиск сокровищ. Это хороший способ научить студентов различным навыкам, таким как решение задач и математика. Наконец, Map My Run — картографическое приложение, которое показывает ученикам расстояние, на которое они прошли в походе, или расстояние, которое они прошли по школе. Все эти технологии являются отличным интерактивным способом мотивации учащихся к тому, что они изучают в школе.

Нужно стараться как можно больше погружать своих студентов в современные технологии, ведь это не только стимул к обучению, но и наше будущее. Они помогут ученикам и студентам преуспеть в современном цифровом мире.

Современные технологии мотивации персонала

Цифровые технологии занимают ведущую роль в бизнесе. Многие руководители упускают из виду, как они могут мотивировать персонал.

Конечно, бесплатные обеды и корпоративные мероприятия никто не отменял. Но если руководитель хочет от своих сотрудников гораздо больше, тогда придется применить современные технологии мотивации:

1. Поиски новых вариантов рабочего пространства. Компания Office Corp сообщает, что количество работающих на дому сотрудников выросло на 103% с 2005 года. Это не только экономит денежные средства, но и помогает работникам лучше отдыхать и работать продуктивнее.
2. Увеличение мобильности. Количество удаленных сотрудников продолжает расти, но многие компании здесь неоднозначны. Однако рациональные руководители должны предлагать своим сотрудникам инструменты мобильного рабочего места, чтобы они могли оставаться на связи независимо от того, где находятся. Это позволяет увеличить продуктивность работников до 40%. Мобильные приложения и устройства — не единственный способ информировать и подключать рабочую силу. Также можно использовать такие вещи, как порталы для сотрудников и сайты групп.
3. Обеспечение возможности для обучения и карьерного роста. Когда сотрудники улучшают свои профессиональные навыки, прибыль руководителя также растет. Инвестиции в обучение работников помогут бизнесу стать успешным в долгосрочной перспективе.
4. Применение Интернета вещей (IoT). Появление IoT привело к новому уровню автоматизации. Ручные процессы теперь автоматизированы, поэтому рабочее место может быть гораздо эффективнее и продуктивнее сегодня. Вкладывая средства в более интеллектуальные здания и инструменты рабочего пространства, можно получить больше данных и отзывов о своих клиентах, сотрудниках и оборудовании.
5. Связь между машинами (M2M). По мере развития решений на рабочем месте появляется больше возможностей для общения между сотрудниками и оборудованием. Благодаря прозрачности и постоянному потоку аналитики данных, предприятия могут начать инвестировать в межмашинное взаимодействие. Это означает, что устройства могут взаимодействовать друг с другом, с интернетом и с программным обеспечением для бизнеса. Таким образом, управленческая команда получает немедленный доступ к отзывам о том, как, где и кем используются активы. Они также получают информацию о сбоях в работе системы и видят, какие инструменты приносят наибольшую пользу их сотрудникам. Это делает рабочее место более эффективным, а также создает заинтересованную и продуктивную рабочую силу.
6. Увеличение обмена данных и сотрудничества. Облачные инструменты для обмена файлами (Google Drive или Dropbox) завоевывают популярность у разных компаний. Они могут устранить основные разочарования сотрудников, упрощая поиск и обмен документами. Также эти инструменты могут отслеживать, кто над чем работает, и поощрять сотрудничество между коллегами. Это обеспечивает сотрудникам удаленный доступ к файлам на их мобильных устройствах, чтобы они могли легко вести бизнес, находясь в пути.
7. Предоставление и получение обратной связи в реальном времени. Если руководитель автоматизирует рабочий процесс с помощью программного обеспечения, то это поможет получать отзывы от сотрудников в режиме реального времени. Это дает работникам возможность предлагать идеи напрямую, что является еще одним отличным мотивационным инструментом.
8. Облегчение обучения на ходу. Оптимизированная для мобильных устройств технология важна, когда сотрудник должен получить доступ к важной информации или документам компании, находясь в пути. Фактически, мобилизация ключевых корпоративных приложений повысила производительность труда на 40%.
9. Облачная телефонная система для улучшения связи и производительности. Руководитель должен убедиться, что телефонная система готова к работе и может с легкостью обрабатывать конференц-звонки. Никто не любит ждать пропущенных вызовов или проблем с телефонной системой, когда у всех есть работа. Поэтому стоит убедиться, что все сотрудники знают, как они должны общаться со своими товарищами по команде, особенно, когда они не успевают по проекту или, когда они отсутствуют на рабочем месте.

Применяя современные технологии мотивации, можно обучить будущих профессионалов и улучшить в разы производительность труда. Главное для преподавателей и руководителей — быть «на волне» со своими учениками и сотрудниками, не бояться перемен, экспериментировать и постоянно внедрять что-то новое.

Если у вас есть идеи для мотивации, которые могут быть полезны для читателей, поделитесь ими в комментариях. Спасибо!