Несмотря на признаки восстановления экономики, включая снижение инфляции и устойчиво низкий уровень безработицы, 2024 год продолжил тенденцию последних лет массовых увольнений. Только в технологической отрасли количество уволенных в январе превысило 10 000 человек. Причины, которыми руководствуются компании, вызывают серьезные опасения, ведь тенденция давно вышла за рамки стабилизационных мер. Почему сокращают работников, и каковы последствия этих решений – рассмотрим в статье.
Причины сокращения сотрудников
Увольнение — это процесс завершения рабочего отношения между сотрудником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством существуют различные виды увольнений. В зависимости от типа увольнения оно может иметь различные последствия. Согласно одному из исследований, увольнение занимает седьмое место среди самых стрессовых жизненных переживаний — выше развода, внезапного и серьезного ухудшения слуха или зрения.
Прежде всего, различают:
- обычное увольнение. Это наиболее распространенный вид увольнения, который обязывает работодателя соблюдать все установленные законом сроки уведомления. Они могут регулироваться договором или законом. Если речь идет об одном или нескольких сотрудниках, то причинами чаще всего являются результаты их работы, поведенческие или личные причины.
- чрезвычайное увольнение. Это явление носит массовый характер и охватывает более широкий спектр причин и последствий.
Вот некоторые из них, которые стоит рассмотреть:
Закрытие бизнеса
Если компания планирует прекратить свою деятельность, увольнения – логичный шаг. В штате остаются только те, кто необходим для поддержания базового уровня операций. Но после ликвидации предприятия, оставшиеся сотрудники, также остаются без работы.
Переезд компании
Для предприятий, которым требуется больше места для работы или которые стремятся создать лучшие условия для развития, часто принимаются решения о переезде. Сотрудники, которые не могут принять предложение релокейта, будут уволены.
Меры по сокращению расходов
Одна из наиболее распространенных причин увольнений — сокращение расходов. Это может быть связано с необходимостью погашения долгов, снижением объема продаж или отсутствием финансовой поддержки со стороны инвесторов.
Слияния
Два или несколько предприятий могут объединиться в налоговых целях. для расширения ассортимента продукции, снижения конкуренции в отрасли и получения большей прибыли. Поскольку процесс обычно сопровождается сменой руководства и бизнес-стратегий, а также изменением политики компании, часть сотрудников могут быть уволены. Под угрозой и те сотрудники, должности которых дублируются в объединившихся компаниях. Чтобы не потерять работу, сотрудникам придется приложить немало усилий.
Сокращение операций
В зависимости от потребностей бизнеса компания может решить закрыть часть своих операций и провести реорганизацию. Например, компания по производству бытовой техники, может сосредоточить свое внимание только на сегменте с максимальной прибылью (производстве), и закрыть сервисные центры.
Варианты аутсорсинга
Наем и удержание сотрудников может быть дорогостоящим, если учесть расходы на подбор, обучение, предоставление льгот, таких как медицинское страхование, и льгот, таких как компенсация расходов на связь, транспорт, жилье. Некоторые компании передают работу независимым подрядчикам, чтобы сэкономить деньги.
Сезонность
Компании, которые работают исключительно или преимущественно в определенное время года, могут увольнять сотрудников из-за сезонности. Например, строительные работы чаще всего проводят в теплое время года, поэтому работодатели выбрали для себя стратегию создания бригад только на определенный срок.
Рост влияния технологического прогресса
Автоматизация становится все более распространенным явлением в бизнесе. Кроме того, в некоторых профессиях, ИИ уже справляется с задачами гораздо эффективнее человека. Соответственно, если навыки работников ограничиваются только тем набором, с которым справится AI и чат GPT в частности, и нет стремления к саморазвитию, работодатель отдаст предпочтение условной “машине”.
Отмена проекта
Компания может провести массовый набор сотрудников для обеспечения потребностей крупного проекта. Однако, если этот проект отменяется, компании может потребоваться уволить нанятых сотрудников или задействовать в других сферах деятельности.
Обновление требований к должности
Иногда компании проводят аудит для объективной оценки текущей деятельности. Это помогает эффективнее внедрять решения для разработки бизнес-стратегии. Подобные проверки также помогают выявить и «слабые места», в том числе и низкую квалификацию работников. Например, если для эффективного выполнения обязанностей необходимо будет использования программ и приложений, то сотрудники оказываются перед выбором: либо учиться, либо искать другую работу.
Прибыль – не показатель: почему сокращают работников в IT
Традиционно работодатели прибегают к увольнениям во время экономического спада, чтобы уменьшить затраты. За последние несколько лет так много компаний инициировали увольнения, что предприниматели в сфере технологий и HR запустили такие трекеры, как TrueUp Tech и Layoffs.fyi, посвященные отслеживанию сокращений персонала в технологическом секторе. За первые четыре недели этого года около 100 технологических компаний, включая Meta, Amazon, Microsoft, Google, TikTok и Salesforce, уволили в общей сложности около 25 000 сотрудников. И причины увольнения сотрудников в IT вызваны не только ухудшением экономических показателей.
Что технологические компании рассказали о своих увольнениях:
✉️ Мета:
«В начале covid мир стремительно переместился в онлайн, а всплеск электронной коммерции привел к стремительному росту доходов. Многие люди предсказывали, что это будет постоянное ускорение, которое продолжится и после окончания пандемии. Я тоже так считал, поэтому принял решение значительно увеличить наши инвестиции. К сожалению, все вышло не так, как я ожидал».
Источник: about.fb.com
🔎 Google:
«За последние два года мы пережили периоды резкого роста. Чтобы соответствовать этому росту и подпитывать его, мы нанимали сотрудников в расчете на иную экономическую реальность, чем та, с которой мы сталкиваемся сегодня».
Источник: blog.google
🖥 Microsoft:
«Мы видели, как клиенты ускоряли свои цифровые расходы во время пандемии, а теперь видим, как они оптимизируют свои цифровые расходы, чтобы делать больше с меньшими затратами».
Источник: microsoft.gcs-web.com
📦 Amazon (1):
«Как вы знаете, мы продолжаем сталкиваться с необычной и неопределенной макроэкономической ситуацией. В свете этого в течение последних нескольких месяцев мы работали над тем, чтобы расставить приоритеты, которые важны для наших клиентов и бизнеса. После глубокого анализа мы недавно приняли решение о консолидации некоторых команд и программ».
Источник: aboutamazon.com
📦 Amazon (2):
«В этом году нам было сложнее проводить обзор, учитывая нестабильную экономику и то, что мы быстро нанимали сотрудников в течение последних нескольких лет… Сегодня я хочу поделиться результатами этих дальнейших обзоров, которые заключаются в трудном решении ликвидировать дополнительные роли. С учетом сокращений, которые мы провели в ноябре, и тех, о которых мы рассказываем сегодня, мы планируем ликвидировать чуть более 18 000 должностей».
Источник: aboutamazon.com
🎧 Spotify:
«Как и многие другие руководители, я надеялся, что пандемия сохранит сильные попутные ветры, и полагал, что наш широкий глобальный бизнес и меньший риск влияния замедления темпов роста рекламы защитят нас. Оглядываясь назад, я был слишком амбициозен, инвестируя в опережение роста доходов. И по этой причине сегодня мы сокращаем штат сотрудников примерно на 6 % по всей компании».
Источник: newsroom.spotify.com
💳 Stripe:
«В начале пандемии в 2020 году мир в одночасье перевернулся в сторону электронной коммерции. В течение 2020 и 2021 годов мы наблюдали значительно более высокие темпы роста по сравнению с тем, что было раньше. Как организация, мы перешли на новый режим работы, и с тех пор наши доходы и объем платежей выросли более чем в 3 раза. Мир снова меняется».
Источник: stripe.com
Каждая из приведенных компаний сетует на ошибки в прогнозировании и, конечно, экономические последствия пандемии. Не все согласны с подобными аргументами. По мнению Питера Каппелли, профессора менеджмента и директора Центра человеческих ресурсов при Уортонской школе Пенсильванского университета, нынешняя волна увольнений вызвана не экономикой, а тем, что компании испытывают давление со стороны инвесторов, требующих сократить расходы. Сокращения работников дают инвесторам ощущение, что компания действует на опережение, а краткосрочные результаты (улучшение финансовых показателей) способствуют стремлению и других компаний демонстрировать лояльность перед инвесторами. Но по факту, это больше похоже на «выстрел в ногу».
Компании продолжают цепляться за идею, что увольнение персонала обеспечит лучшее, быстрое или простое решение финансовых проблем. Однако, в реальности массовое сокращение сотрудников приводит к еще большим проблемам. Профессор Гарвардской школы бизнеса Сандра Сачер, автор книги «Сила доверия: как компании создают его, теряют и вновь обретают», говорит, что в целом управлять массовыми увольнениями гораздо сложнее, чем поэтапными. Менеджеры и руководители компаний ввергают свои компании в хаос: увольнение по e-mail одним днем без предупреждения – шок не только для того, кто остался без работы, но и для оставшихся работников, которые должны будут «подхватить» текущие проекты.
Есть ли решение? Многие эксперты считают, что альтернативные подходы к управлению персоналом могут быть более продуктивными и долгосрочно выгодными. Один из них — инвестирование в переквалификацию существующих сотрудников и развитие их профессиональных навыков, чтобы они могли адаптироваться к новым требованиям рынка труда. Это будет способствовать сохранению ценного опыта и знаний внутри компании и обеспечит стабильный рост для компании.
