Согласно отчету «Future of Jobs Report 2023», в ближайшие несколько лет внедрение технологий будет оставаться ключевым фактором трансформации бизнеса. Основываясь на анализе 803 компаний, в которых в общей сложности занято 11,3 миллиона работников – в 27 отраслевых кластеров и 45 экономик из всех регионов мира, более 85% убеждены, что именно технологии станут причиной преобразования в их компании. Это автоматизация производств, повышение квалификационных требований для сотрудников. Очевидно, что изменения коснутся всех отраслей, и готовиться к ним нужно уже сегодня. Что нужно делать, чтобы не потерять работу и продолжать карьерный рост?
Кто такой востребованный специалист
Для каждой сферы и даже для отдельного предприятия, требования предъявляемые сотрудникам, сильно отличаются. В некоторых случаях кардинально. По этой причине сложно вывести универсальную формулу «востребованности» на рынке труда. Кроме того, не стоит перекладывать все исключительно на плечи работника: можно обладать выдающимися способностями управления плотом при заготовке леса, но эта как и многие другие профессии исчезли в 21 веке, и нужды в специалисте нет.
Востребованный специалист – это человек, обладающий исключительными навыками и знаниями в актуальном направлении. Это сочетание трех видов мастерства: ролевое, интеллектуальное, прикладное.
- Ролевое мастерство или мастерство собранности заключается в самодисциплине, умении концентрироваться и доводить задачи до конца. Такой специалист эффективно взаимодействует с окружающими, адаптируется к различным ролям в команде или организации, обладает хорошими лидерскими и коммуникационными навыками
- Интеллектуальное (методологическое) мастерство относится к способности анализировать, критическому мышлению, пониманию стратегий и методологий в своей области. Этот аспект демонстрирует умение применять теоретические знания для разработки стратегий и планов, а также способность к обучению.
- Прикладное мастерство подразумевает навык успешного применения знаний в конкретных практических ситуациях. Кроме того, прикладное мастерство говорит и про опыт специалиста, его умение эффективно использовать необходимые инструменты и технологии.
Стоит также отметить, что становление экспертом начинается с преодоления мифов. Это те стереотипы, которые сдерживают развитие и заставляют сомневаться в собственных достижениях.
Миф № 1: наличие профильного образования. Чтобы не потерять работу, действительно нужно совершенствовать свои навыки, но это не имеет ничего общего с наличием диплома. Тысячи экспертов в различных отраслях без соответствующего высшего образования, но это не мешает им достигать профессиональных высот. Согласно исследованию Harvard Business Review и Deloitte, университетские знания устаревают уже через пять лет.
Миф № 2: опыт как единственный показатель качества. Хотя опыт ценен, быстро меняющаяся природа современных технологий и бизнес-практик требует гибкости и постоянного образования. Новички, обладающие свежими идеями и современными знаниями, могут привнести в отрасль нечто новое и революционное. Согласно статистике LinkedIn, большинство из 20 самых быстрорастущих профессий появились менее пяти лет назад.
Миф № 3: иллюзия непогрешимости эксперта. В реальности даже высококвалифицированный сотрудник сталкивается со сложностями и неудачами. Важно принять, что именно из ошибок извлекаются главные уроки и профессиональный рост. Настоящий эксперт готов к процессу совершенствования, и он не боится делиться своим опытом, в том числе и негативным.
Говоря языком HR-специалистов, на общем фоне востребованные работники выделяются сочетанием soft и hard навыков, а также полезного опыта.
10 рекомендаций как не потерять работу
Для тех, кто стремится развиваться в своей профессии и выделяться среди коллег, мы предлагаем ряд простых, но эффективных решений.
1. Обновление навыков
С учетом технологических изменений важно обновлять свои профессиональные навыки. Посещайте курсы, участвуйте в тренингах и мастер-классах, следите за новыми тенденциями в своей области. Совет от Джеффа Безоса: «Мы воспринимаем наших клиентов как гостей, приглашенных на вечеринку, где мы — хозяева. Наша работа заключается в том, чтобы каждый день делать все важные аспекты обслуживания клиентов немного лучше».
2. Развитие soft skills
Одних только технических навыков уже недостаточно. Развивайте мягкие навыки, такие как коммуникация, решение проблем, креативное мышление. Взаимодействие с коллегами и клиентами становится все более важным аспектом успешной карьеры.
3. Участие в мероприятиях профессионального сообщества
Семинары и конференции не только расширяют кругозор, но и помогают устанавливать контакты с единомышленниками и специалистами из различных областей, которые готовы делиться своим реальным опытом.
4. Инициативность
Будьте готовыми к внедрению новых идей и решений. Проявляйте инициативу в решении задач и принимайте идеи от других.
5. Саморазвитие
Обучение должно стать неотъемлемой частью вашей профессиональной жизни. И вовсе не обязательно сосредотачиваться на профильной тематике. Чтение разных книг, просмотр вебинаров, участие в образовательных программах – все это способы актуализации знаний.
6. Адаптация
Постоянная работа и выполнение одних и тех же обязанностей шлифует действия до автоматизма. Но в таких условиях крайне сложно воспринимаются любые изменения. Развивайте навыки адаптации к новым вводным. По словам основателя компании Business Mentors Эла Стюарта, нужно быть готовым переквалифицироваться, перестраиваться и действовать в обход, порой рискуя, чтобы справиться с неожиданными поворотами вашей профессиональной жизни.
7. Брендинг
Уделите внимание своему профессиональному бренду. Создайте профиль в соцсетях, поддерживайте активность, рассказывайте о проектах, своих методах и технологиях.
8. Развитие менторских отношений
Ищите возможность работать под руководством опытных профессионалов или станьте ментором для молодых специалистов. Обмен опытом способствует обоюдному развитию.
9. Мониторинг рынка труда
Будьте в курсе последних изменений в вашей отрасли. Следите за новостями, анализируйте рынок труда и совершенствуйтесь. Сделайте из себя всесторонне развитого командного игрока, готового принимать новые роли и задачи. Узнавайте как можно больше не только о своей работе, но и о других аспектах деятельности организации и отрасли.
10. Отдых
Стремление оперативно выполнять задач и самосовершенствоваться без полноценного отдыха – это путь к «профессиональному выгоранию». Важно уделять время личной жизни, полностью отвлекаясь от рабочих забот. Позвольте себе наслаждаться визитами в театр или кино, встречами с друзьями и близкими — все это придаст вам сил и вдохновения для новых свершений.
Сделайте из себя всесторонне развитого командного игрока, готового принимать новые роли и задачи. Узнавайте как можно больше не только о своей работе, но и о других аспектах деятельности организации и отрасли. Надеемся, эти рекомендации помогут сохранить работу и остаться востребованным специалистом. Если у вас есть свои секреты, поделитесь ими в комментариях.
