В 2013 году была выпущена работа “Великий разворот спроса на навыки и когнитивные задачи”, в которой канадские экономисты Пол Бодри, Дэвид Грин и Бенджамин Сэнд отмечают смещение вектора важности высшего образования, в пользу развитых soft-skills. В 2023 году тенденция сохранилась: крупные компании и стартапы делают акцент на практические навыки кандидатов и их стремление заниматься самообразованием. Как внедрить непрерывное профессиональное образование в свою жизнь и какие преимущества из этого можно получить?
Что такое непрерывное профессиональное образование?
Непрерывное профессиональное образование (Continuing professional development) — это организационный и устойчивый процесс развития и поддержания профессиональных навыков. CPD может быть структурированным (активное обучение), рефлексивным (пассивное обучение и неструктурированным (самонаправленное).
Структурированное или активное обучение обычно включает в себя формальное обучение и тренинги — такие как курсы, семинары, сертифицированные мероприятия, семинары или конференции.
Рефлексивное или пассивное обучение происходит, когда участники усваивают информацию менее формально. Например, они могут читать новостные статьи, слушать подкасты, смотреть видео на Youtube или читать книги, которые способствуют их образованию в их работе.
Неструктурированное обучение или самонаправленное CPD: обучение на рабочем месте, посредством коучинга, наставничества или наблюдения. Каждый раз, когда выполняем новую задачу при содействии других людей (помощь коллег) или ресурсов, происходит обучение. Главное отличие от структурированного в невозможности четко спланировать результат и сроки получения новых навыков.
В некоторых сферах деятельности результат профессионального развития используется официально, и требует ежегодного проведения и документирования определенного объема работы (обновление сертификатов, лицензий).
В других областях CPD используется более неформально. Однако стремление к обучению и совершенствованию, как правило, ожидается от всех сотрудников.
Компании ищут интеллектуальную ловкость в той же степени, что и технические знания. Анализ более 36 миллионов объявлений о вакансиях, резюме и социальных профилей, проведенный Strada Education Network, показывает, что актуальными являются самообразование, коммуникация и решение проблем. Важно совершенствоваться и адаптироваться к новым условиям, дополняя коммуникативные навыки современными инструментами (тот же ИИ). Это позволит удержать конкуренцию перед лицом растущей автоматизации в будущем.
Следует отметить, что непрерывное профессиональное образование и постоянное обучение (lifelong learning) — не одно и тоже. Мы ежедневно узнаем что-то новое: читаем, изучаем, пробуем, но это не всегда имеет отношение к профессиональной деятельности. Например, если маркетолог пойдет на курс по флористике, это станет его новым хобби, это безусловно улучшит гибридные навыки и положительно отразиться на основной работе — в этом убеждены многие специалисты, в том числе и американский журналист, автор книги “Обманутые опытом” Дэвид Эпштейн. Но для повышения квалификации этот опыт будет относится опосредованно.
Почему важно непрерывное профессиональное развитие?
В статье The Economist детально описываются изменения профессионального ландшафта под влиянием автоматизации. Как следствие высокие требования к работникам и необходимость постоянно осваивать новые технологии и навыки. Но в конечном итоге, непрерывное профессиональное развитие выгодно как компаниям, так и их сотрудникам.
На организационном уровне постоянное развитие позволяет поддерживать, а иногда и повышать конкурентоспособность. Клиенты ожидают определенного уровня работы, и CPD дает возможность компании оставаться в рамках современных профессиональных стандартов, связанных с ее деятельностью. Кроме того, регулярное проведение семинаров, мастер-классов, тренингов квалифицированными преподавателями позволяет организации быть в курсе тенденций развития навыков и новых стратегических направлений.
Для отдельных сотрудников непрерывное профессиональное развитие обеспечивает навыки, необходимые им для сохранения продуктивности. Это поможет в развитии эмоционального интеллекта, продвижению в карьере, ощущению компетентности и повышению ценности на рынке труда. Специалист с широким диапазоном навыков оказывает положительное влияние на коллег и может выступать в качестве наставника.
Польза развития касается не только карьерного роста, но и работы мозга. Согласно исследования, которое проводилось Кэмбриджским университетом, есть взаимосвязь между самообучением и развитием деменции: чем больше времени вы уделяете образованию, тем ниже риск развития деменции. На каждый дополнительный год обучения риск развития заболевания снижается на 11%.
Как начать непрерывное профессиональное развитие?
Профессиональное развитие, как другое обучение, лучше всего рассматривать как круговую серию действий — цикл. Процесс идет от выявления потребностей в развитии, планирования и осуществления учебной деятельности, осмысления полученного опыта, его применения и обмена с другими. А затем цикл повторяется.
Вот несколько простых шагов, которые позволят выработать привычку обучаться, а также разработать план собственного развития.
- Аудит навыков и потребностей. Определите области в вашей сфере деятельности, в которых вам необходимо улучшить или обновить свои знания и навыки. Учитывайте свои карьерные цели и требования отрасли или профессиональной организации.
- Изучение возможностей. Просмотрите варианты CPD, которые соответствуют вашим потребностям и целям. Посетите профессиональные ассоциации или организации, платформы онлайн-обучения, обучение, предоставляемое работодателем, конференции, торговые выставки и местные высшие учебные заведения.
- Составление плана. После того, как определены возможности, спланируйте, как вы будете их выполнять. Учитывайте такие факторы, как стоимость, временные затраты и местоположение.
- Бюджет и график. Оцените стоимость возможностей CPD и определите бюджет. Кроме того, запланируйте мероприятия в своем календаре.
- Обучение. Запишитесь на те занятия, которые соответствуют вашим потребностям и целям, и приступайте. Будьте последовательны, не сдавайтесь и получайте удовольствие от процесса познания нового.
- Фиксация прогресса. Отслеживайте пройденные этапы, а также приобретенные навыки и знания. Это поможет оценить результат и продемонстрировать приверженность постоянному профессиональному развитию.
Варианты для непрерывного профессионального развития/образования (CPD)?
Профессиональные ассоциации или организации часто сами разрабатывают и предлагают возможности CPD для своих членов, такие как конференции, семинары, вебинары и онлайн-курсы.
Онлайн-сервисы гораздо эффективнее и быстрее реагируют на изменения на рынке труда, и готовы предоставить актуальную информацию для повышения квалификации. Это может быть Coursera, Udemy и LinkedIn Learning — широкий спектр курсов в различных областях и уровнях.
Некоторые работодатели предоставляют своим сотрудникам возможности для CPD, например, внутренние тренинги или компенсацию за обучение на курсах.
Конференции и торговые выставки могут стать отличным способом узнать о последних тенденциях, разработках и передовом опыте в вашей области, а также пообщаться с другими профессионалами.
В сферах, где требуется документальное подтверждение дополнительно обучения, специалисты могут обращаться в высшие учебные заведения. Часто они предлагают возможности CPD для работающих специалистов, включая программы получения сертификатов и степеней, а также индивидуальные занятия.
Директор по инновациям образовательной сети Strada и автор книги “Long Life Learning” Мишель Р. Вайз, считает, что уже сейчас необходима новая система обучения, которая будет удовлетворять растущие потребности в знаниях и обучении на протяжении всей нашей трудовой жизни. Но важно не ждать, пока система заработает, а уже сегодня вырабатывать привычку постоянного профессионального роста.
