Что такое релокейт: определение, примеры, правила подготовки

Новая эра глобализации открыла много возможностей в экономике, политике и технологиях, в том числе активно содействовала росту мобильности людей. Речь идет о путешествиях в любую точку планеты в качестве туриста, миграциях, а также о релокейте. Специалисты каких профессий чаще всего переезжают, что такое релокейт и почему он не всем подходит.

Что такое релокейт?

Релокейт — это синоним слова переезд, и означает перемещение с одного места на другое. Несмотря на то, что слово используется в связке с переездом в другую страну, релокейт, может быть как внешним, так и внутренним (в пределах одной страны). Чаще всего термин применяют к сотрудникам компаний, а также для бизнеса или компании.

Если речь идет о юридических лицах (компаниях, стартапах), то причин для релокации, как правило, три:

1. масштабирование. Компания или стартап отрывает местное представительство в новом для себя регионе, с целью повышения продаж, узнаваемости бренда.
2. снижение расходов. Сюда относятся рабочая сила, арендная плата, налоги, транспортные издержки. Кроме того локация может быть выбрана и при наличии выгодных условий государственной поддержки бизнеса, кредитования.
3. поиск новых сотрудников. Компания Atlas World Group отслеживает тенденции переезда уже более 50 лет. В 53-м исследовании «Корпоративный переезд в 2020 году» было отмечено, что потребность в сотрудниках с необходимыми навыками остается одним из основных факторов переезда.

Что касается переезда сотрудников, то компании идут на этот непростой и затратный шаг по ряду причин:

• перенести опыт и знания на другой объект компании;
• сохранить ценного работника, предоставив лучшие условия;
• обеспечить личное присутствие в офисе. Удаленка — возможность работать из любого уголка Земли, но иногда приходится ходить в офис или на объект.

Чтобы поддержать таких сотрудников, работодатели предлагают им помощь в виде пакета услуг по переезду. Сюда относятся финансовые стимулы (заработная плата, премии), помощь в поиске или покупке жилья, организация переезда других членов семьи, а также решение базовых вопросов, как оформление медицинской страховки, зачисление детей в школу и т.д.

Стоит отметить, что не все компании готовы взять на себя все обязательства по организации переезда, поэтому это лучше уточнить до принятия окончательного решения.

Каким профессиям предлагают релокейт

Релокейт уверенно ассоциируются с IT-специалистами, но это не единственная сфера, для работников которой открыта возможность переезда. Речь может идти как о работниках узкой специфики, так и привлечение сотрудников из других стран, которым можно платить более низкую заработную плату, чем местным.

• Профессиональные водители. Специфика подразумевает опыт вождения, знание особенностей транспортного средства. Эта работа требует большой самоотдачи из-за длительного пребывания вне дома и многих часов, проведенных в дороге.
• Инженеры логистических проектов. Отвечают за оптимизацию процессов логистики и цепочки поставок: разработка новых маршрутов, способствующих постоянному совершенствованию внутри и вне склада.

• Менеджеры по развитию бизнеса. В его обязанности входит изучение наиболее интересных рынков, конкурентов, возможностей для бизнеса и разработка различных продуктов и изделий.
• Бизнес-аналитики. Улучшает процесс принятия решений для достижения целей компании. Кроме того, специалисты данного профиля способствуют определению наиболее эффективных стратегий.
• Медицинские работники. Безусловно, подтверждение своей квалификации и образования для врачей и медицинского персонала — это особое испытание, тем не менее спрос на хороших специалистов есть всегда.

Переезд между странами чаще всего распространен среди топ-менеджеров, руководителей подразделений, а также HR-специалистов. Менеджеров отделов продаж могут перевести в рамках одного региона или страны. Это связано с тем, что специфика и культура разных стран могут сильно отличаться друг от друга, и используемые механизмы не всегда универсальны. Но если для сотрудника непрерывное образование — не пустой звук, и хорошо развиты soft skills, то нет ограничений. Что касается IT, то чаще всего предложения релокация поступают для специалистов Data Science, Machine Learning и мобильных разработчиков. 

Как подготовится к переезду в другую страну?

Релокейт на новое место жительства может быть довольно сложным как физически, так и психологически, особенно если речь идет о новом окружении, где человека могут не сразу принять в социум. 

Отдельного внимания требует подготовка документов для релокейта. За несколько месяцев до дня “Х” необходимо собрать документы для получения разрешения на проживание в новой стране: название компании-работодателя, точная должность, н заявление на получение визы или вида на жительство сразу. Понадобится также сделать перевод, как правило на английский язык, всех документов.

Важно понимать, что переезд — это проект, которые требует предварительной подготовки всех членов семьи: повышение уровня владения языком, получение водительских прав другого образца, знакомство с тонкостями местных правил. Этот этап способствует быстрому процессу адаптации, обеспечивая успешный переезд как для тех, кто переезжает, так и компании, предоставившей такую возможность.

В наиболее популярных для переезда странах, таких как США, Канада, Германия, Нидерланды и Великобритания, существуют особенности, которые необходимо учитывать. Это повышенные налоговые ставки, сопутствующие расходы, высокая стоимость аренды, возможность внезапной потери работы. Жесткая конкуренция существует практически во всех отраслях, поэтому получение оффера и релокейт — это только часть пути. В дальнейшем необходимо будет сосредоточится на саморазвитии и обучении. 

Отдельной проблемой может стать скрытая дискриминация: иммигранты сталкиваются с трудностями при получении высоких должностей в таких странах, как Франция и Германия. Предпочтение отдается местным жителям или же той национальности, к которой относятся топ-менеджеры компании. Например, в Канаде выходцы из Индии, занимающие топовые должности в ИТ компаниях, чаще нанимают индусов, азиаты склонны нанимать сотрудников внутри своей общины. 

Какие страны популярны для релокейта

Компании FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google) интересны не только с точки зрения выгодного инвестирования, но и в качестве места профессионального роста для специалистов. Наличие в США этих и других представительств ведущих IT компаний, сделали страну самым очевидным вариантом переезда. Однако, высокий уровень конкуренции и бюрократии часто заставляет отдавать предпочтение другим вариантам. 

Например, релокация в Финляндию. Согласно последнему докладу World Happiness Report, эта скандинавская страна является самой счастливой в мире, что является прямым результатом хорошего отношения к людям и окружающей среде. Финляндия занимает третье место в мире по экологической стратегии, а также третье — по уровню обеспечения потребностей населения. Но и это не единственный вариант.

Популярные страны для релокейта

Навыки для успешной релокации

Первый год оказывается особенно сложным, требующим усилий по обустройству нового дома и образа жизни, построению социальных связей, взаимодействию с местным культурой, а также адаптации к климату. 

Какие навыки помогут справиться: 

• умение адаптироваться незаменимо в различных сферах жизни, например при поиске нового жилья, выборе школы для детей. Более того, принятие различных точек зрения других людей поможет не только больше понять о мотивах поведения коллег, но и расширить собственный кругозор.
• дисциплина нужна как никогда. В центре внимания должны быть не только амбициозные цели, но и система шагов по их достижению. 

• терпение, и прежде всего к самому себе. Неразумно ожидать необыкновенных результатов в первые дни работы в новой среде, и не нужно ругать себя за то, что эти ожидания не оправдались. Наоборот, будьте мягки и терпеливы к себе и окружающим.
• любопытство. Нужно быть открытым для нового: работы, задач, знакомств, мест и вкусов. Конечно, переезд в другую страну дается нелегко, но живой интерес к событиям и людям вокруг поможет легче влиться в среду.

Без сомнения, релокация —  это многогранный процесс, который включает в себя множество аспектов, начиная от юридических и финансовых вопросов и заканчивая адаптацией сотрудников к новой среде. Несмотря на все трудности, она подарит новый опыт и новые возможности.