Когда Вы спросите у фрилансера почему он/она начали этим заниматься то в ответ услышите что-то в духе» я хотел работать на себя», « мне нравится быть самому себе начальником», «я люблю фриланс за гибкость графика, которую он предоставляет» и так далее. И все эти ответы по своей сути означают одно, эти люди хотели избежать участи «нации кабинетных работников».
В то время как фрилансеры действительно избежали заточение в кабинете, им не удастся избежать всех тех вещей, которые делают корпоративную работу сложной. По сути, с тех пор как ты отправляешься в собственное плавание тебе так или иначе придется столкнуться с теми вещами, которые окружаю работу коллег в респектабельных отделах от лица компании.
В любом случае нужно быть готовым к тому, что некоторые пункты входят в любую работу, будь то фриланс или работа по найму. То, что объединяет фриланс и корпоративную работу, мы попытались изложить в 7 пунктах.
1. Норма заработной платы
В корпоративной работе, с 9 до 5, сотрудники получают фиксированную заработную плату и ее повышение. С первого взгляда, что касается фрилансеров то сдесь ситуация обратно противоположная. Кажется, что они устанавливают свои ставки и могут повышать их когда захотят. В реальности, однако, постоянные сотрудники ведут переговоры касательно уровня оплаты труда наравне с фрилансерами, когда те принимают заказ от клиентов. Разница лишь в том, что фрилансеры делают это постоянно, а обыкновенные работники при приеме на работу или пересмотре условий контракта.
2. Подотчетность
Фрилансеры хвастаются, что не должны ни перед кем отчитываться, кроме как перед собой. Однако, все мы отвечаем перед нашими клиентами. Конечно, никто не будет интересоваться у фрилансера как он использовал свое время, проверять на протяжении дня чем он занят, но в момент дэдлайна, клиент ожидает результаты. И в то время как постоянные сотрудники отчитываются перед вышестоящим начальством, фрилансеры отчитываются перед клиентами. Круг подоотчетности очевиден в обоих случаях, отличны только имена и статусы.
3. Ответственность
В то время как ты один несешь полную ответственность за отдельный проект или крайний срок его сдачи, работа на компанию предлагает тебе подобие подушки безопасности, касательно принятия вины, когда что-то идет не так. В корпоративном устройстве менеджер берет весь удар на себя, в независимости от того, кто из его подчиненных сделал ошибку.
4. Социальная среда
Офисные работники имеет дело с коллективом, различиями в поведении людей, их мотивах и индивидуальностях на повседневной основе. Начиная от затаенной агрессии сослуживцев и заканчивая зазнавшимися любимчиками босса. Фрилансеры встречаются с такими же персонажами только вместо коллег, они встречаются в лице клиентов. Собери вместе 2 и более фрилансера и тема личностных особенностей их заказчиков выплывет непременно.
5. Работа сверхурочно
Если Вы начали работать фрилансером потому что хотели гибкий график а зачастую и меньше рабочих часов, то вероятно не понадобится много времени, чтобы обнаружить, что на самом деле, будучи фрилансером, приходится работать еще больше чем на постоянной работе.
Обычные рабочие будни фрилансера
И хотя многие корпоративные сотрудники работают сверх положенного времени, для фрилансера это неминуемая участь. Фрилансеры ,зачастую, не успевают очнуться как им приходится доделывать работу ночью, и это может продолжаться неделями чтобы успеть в оговоренное время. Если есть желание преуспеть в собственной фриланс-карьере, то долгие, тяжелые часы труда — это один из ключевых факторов успеха.
6. Повышение должности
В корпоративной организации повышение по должности персонал получает в знак признания за свой усердный труд и преданность. Для фрилансера, это , по большому счету, схожая ситуация, только вот они сами себе назначают повышение, или перерыв в работе, или подарок- новый гаджет. Получение прибавки к своему обычному гонорару, обслуживание более значимых клиентов-все это часть повышения по службе.
7. Большие и лучшие возможности
От одной компании к другой, повсюду служащие находятся в непрерывном ожидании следующего большого прорыва, будь то новая должность, профессия, выгоды или окружение. Точно также фрилансеры.
Мы всегда настороже в поиске следующего большого клиента. Постоянно присматриваем лучшие и большие возможности, которые позволят зарабатывать больше.
Так в чем же разница?
Раз столько общих моментов. Может мы обманываем себя, что фриланс предлагает какие то преимущества? А на самом деле разница лишь формальна? Ответ нет. Основное отличие это гибкости, контроль и распоряжение временем. На постоянной работе ты не сможешь начать работать позже, если ты хочешь сходить в спортивный зал сутра, ты не можешь взять изредка дневной отгул или попросту выключить компьютер и кинуть работы, чтобы забрать детей со школы. Ты самостоятельно контролируешь то, сколько зарабатываешь, когда и сколько часов работаешь. Ты можешь отказаться от клиентов, с которыми не хочешь работать. Обладаешь полномочиями собственноручно принимать решения.
Верно, хоть и не всё. но на то он и фрилансер, чтоб быть самому себе хозяином.