Социальное резюме

Мир сегодня становится цифровым, электронным и связанным в рамках глобальной деревни. Рынок труда трансформируется в соответствии с инновационными технологиями и изменениями в обществе. Так называемое «социальное резюме» соискателя, которое представляет собой его персональные страницы в различных социальных сетях, приобретает все большое значение.

Вы можете даже не задумываться о том, что у вас есть своё « социальное резюме». Но современные наёмщики персонала, рекрутеры , или как их еще называют « охотники за головами» , осведомлены что на одну вакансию на сегодняшний день могут поступать сотни резюме. Для того чтобы ознакомиться с формально составленными традиционными резюме, менеджер по персоналу должен потратить уйму времени.

И в то же время, многие руководители в этой ситуации все чаще стали обращаться за помощью в социальные сети. Они утверждают, что трёх минут для изучения социального аккаунта соискателя достаточно, для того, чтобы сделать вывод – подходит ли он для данной работы. Таким образом, просмотр социальных сетей вполне может быть решением для первичного отсеивания кандидатов на должность. В 2012 году в развитых странах около 92 % работодателей использовали социальные медиа для поиска кадров. С уверенностью можно сказать, что эта цифра будет расти. Достаточно перестать использовать социальные сети в качестве места, куда ты выкладываешь фотографии и видео себя пьяного, любимые глупые картинки, или треш юмор.

Специалисты в области карьерных стратегий, социального медиа маркетинга (SMM), эксперты рынка труда сходятся во мнении, что все большее значение при поиске работы уделяется именно социальному резюме. Помня о том, что большинство работодателей сначала посмотрят на твой профиль в социальной сети, почему бы не взять инициативу в свои руки и не создать свое собственное социальное резюме. Моментально это повысит шансы устроить успешную карьеру в разы.

Это инфографика, созданная порталом OnlineColleges, предлагает простые советы, для того, чтобы создать эффективное социально резюме.